Exemples de dispositifs

Socianalyse

La socianalyse est une méthode d'intervention dans des collectifs en crise ou dans des situations de grands changements. C'est une enquête collective, rassemblant toutes les personnes du collectif qui ont du savoir et du pouvoir sur la situation, pour comprendre comment le groupe en est arrivé à avoir besoin de demander de l'aide extérieure.

La socianalyse permet de travailler en profondeur les dynamiques collectives présentes au sein de groupe. C'est un temps où chaque membre échange son savoir sur la situation et participe activement à sa compréhension par tous et toutes. Cette méthode peut accompagner un changement majeur dans le collectif ou une tension entre deux membres ou plus.

La socianalyse se mène sur plusieurs jours, sur le lieu de travail ou de vie du collectif. Ce dispositif peut s'adapter à tous les types de structures : habitats collectifs,  associations militantes, lieux culturels ... Nous contacter pour plus d'information.

Dispositifs de justice restauratrice

La justice restaurative est un processus qui vise à réparer un préjudice en incluant les deux parties concernées dans une recherche commune de résolution. L’objectif est de proposer une réparation à la partie lésée tout en travaillant au processus de réintégration de l’auteur·rice au sein de sa communauté; et ainsi répondre aux besoins des deux parties.

Différents dispositifs rentre dans le cadre de la justice restaurative, comme les cercle restauratif, la médiation restaurative, les groupes de parole auteur.ices/victimes (même type de préjudice, mais sans être confronté.e à la personne qu’on a agressé ou qui nous a agressé).

Dispositifs de justice transformatrice

La JT pense les faits de violence ou les conflits comme s’inscrivant dans un contexte collectif ou la responsabilité n’est pas seulement sur l’auteur.ice des faits mais aussi sur le groupe, la communauté. 

L’idée c’est de se dire que des faits se produisent parce que quelque chose du groupe, de la communauté, de la société, l’a permis, la rendu possible.

Le groupe autour des personnes impliquées dans les violences ou le conflit, doit donc se considérer co-responsable des faits.

Et donc s’impliquer à partir de cette posture là. Le groupe doit s’analyser lui-même et se transformer pour ne plus permettre ces faits de se reproduire dans le futur, avec d’autres protagonistes. La JT dit donc que le groupe doit se responsabiliser, et doit à la fois être aux côté de le/la victime pour l’entendre, la mettre en sécurité, l’accompagner dans un processus de restauration / réparation / guérison, et le groupe doit aussi être aux côtés de l’auteur.ice pour permettre sa transformation afin de ne plus reproduire les mêmes violences, tout ça en considérant que ça n’est pas “juste” les individu.e.s le problème.

Interventions d’orientation psychosociologique

La psychosociologie est l'étude des problèmes communs à la psychologie et à la sociologie, s'intéressant en particulier à la façon dont le comportement individuel est influencé par les groupes auxquels appartient l'individu. Il s'agit d'un courant transdisciplinaire d'apparition récente qui rassemble des psychologues, des sociologues et des scientifiques de différentes branches.

Une approche psychosociologique permet d’éviter l’écueil du « psychologisme », vision qui privilégierait l’analyse des phénomènes intra-psychiques au détriment de la prise en compte des structures sociales dans lesquelles vivent les individus, et le «sociologisme » qui envisagerait le sujet comme le produit de déterminants sociohistoriques qui le dépassent et sur lesquels il n’aurait aucune prise. La psychosociologie permet de poser un regard transversal sur les organisations et sur les individus qui les composent.

Formations

Nous avons entamé un travail de mise à jour de nos modules de formation.

Nous communiquerons dès que possible, une fois que ceux-ci seront finalisés.

Autres outils

Nos suivis s'adaptent à la demande. En fonction de la situation, il sera possible de vous voir proposer d'autres outils, comme de l'aide à la rédaction d'un communiqué de presse ou de protocoles de prise en charge, de l'aide à l'organisation d'une réunion interne ...

Pour toute information supplémentaire, nous contacter sur collectif.fracas@gmail.com. Il vous sera proposé un appel pour évaluer vos besoins et vous expliquer plus en détails nos méthodes d’intervention.